Fecha límite para pagar aguinaldos es el 20 de diciembre: Abogado

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“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo”, expresidente del Colegio de Abogados Victoriano Sánchez Carbajal


El aguinaldo a los trabajadores debe pagárseles con fecha límite el 20 de diciembre y no tiene que ser gravado por ningún impuesto salvo en algunos casos, aseveró expresidente del Colegio de Abogados del Estado de Guerrero, Victoriano Sánchez Carbajal.

Precisó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en relación al pago del aguinaldo, menciona en el artículo 87 que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a por lo menos 15 días de salario.

“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, agregó.

Mencionó que de acuerdo con el artículo 88, los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana, para las personas que desempeñan un trabajo material, y de 15 días para los demás trabajadores, además de que según el artículo 19 “todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno”.

Pandemia no es pretexto para evitar pago de aguinaldo: Conciliación y  Arbitraje
Abundó que de acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta federal, en su artículo 93 precisa que no se pagará el ISR por la obtención de los siguientes ingresos: Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario, o de prestación de servicios que se realice en los días de descanso, sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores.

 

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